A Trinasolar assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas (WEPs), reafirmando seu compromisso de avançar na igualdade de gênero global e no empoderamento das mulheres.
Os princípios foram projetados para orientar as empresas a empoderar as mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade em geral. Eles são resultado da colaboração entre a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU. Como signatária global dos WEPs, a Trinasolar integra os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU em sua estratégia corporativa e operações. A empresa identifica os ODS dentro de seus negócios e cadeia de valor e toma medidas para acelerar sua realização.
Para melhorar continuamente suas políticas e práticas internas, a Trinasolar cumpre estritamente as leis e regulações das jurisdições em que opera e alinha suas políticas às convenções internacionais de direitos humanos e padrões trabalhistas, como os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos.
Construindo políticas e culturas de equidade e diversidade
A Trinasolar está comprometida em estabelecer uma estrutura de governança que valorize a diversidade em todas as formas, incluindo gênero, idade, origem cultural, educação e experiência profissional. As mulheres ocupam um terço das cadeiras no conselho de administração da empresa. A Trinasolar promove a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres por meio de iniciativas como eventos de compartilhamento de liderança feminina. Esses eventos apresentam líderes femininas de diversas equipes que compartilham suas experiências profissionais e pessoais, incentivando as mulheres a assumirem cargos de liderança na indústria fotovoltaica.
Apoiando a saúde e o equilíbrio entre trabalho e vida das mulheres
A Trinasolar organiza exames médicos anuais adaptados para funcionárias. A empresa criou Postos de Atendimento para oferecer condições de trabalho mais favoráveis para funcionárias grávidas. Pacotes de presentes personalizados são oferecidos às mulheres que se casam ou têm filhos. Além disso, tanto funcionários homens quanto mulheres têm direito a licença parental, permitindo-lhes cuidar melhor de recém-nascidos e suas famílias.
Valorizando as habilidades das mulheres e celebrando suas contribuições
No recrutamento, promoção e treinamento, a Trinasolar enfatiza a igualdade de gênero e a equiparação salarial para trabalhos semelhantes. A empresa desenvolveu um sistema abrangente de desenvolvimento de talentos que oferece aos funcionários amplas oportunidades de avanço na carreira interna. É dada atenção especial ao desenvolvimento profissional das funcionárias, com a média de horas de treinamento delas quase triplicando nos últimos anos. A Trinasolar defende que cada funcionária alcance tanto valor pessoal quanto social.
O presidente do conselho e CEO da Trinasolar, Gao Jifan, disse: “Acreditamos firmemente que uma cultura de diversidade, equidade e inclusão é crucial para o sucesso e crescimento de longo prazo de qualquer organização. Na Trinasolar, isso tem sido o coração de nossa cultura corporativa desde o início. Juntando-se à plataforma dos WEPs, estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos os funcionários, especialmente as mulheres, tenham oportunidades iguais para prosperar. Ao empoderar as mulheres e promover um local de trabalho inclusivo, não estamos apenas apoiando nossas pessoas, mas também avançando em nossa missão ‘Energia Solar para Todos’. Juntos, impulsionaremos o progresso global na conservação de energia, redução de emissões e desenvolvimento sustentável, construindo um futuro zero carbono para todos.”